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後継者が見つからない。売上は安定しているものの、10年後の会社の姿が描けない──。中小企業の経営者の皆様から、こうした漠然とした不安の声をNTSは日々お聞きしています。M&Aという選択肢が頭をよぎる一方で、「本当にデメリットはないのか」「ど…
M&Aを検討し、すでに動き出しているにもかかわらず、理想の案件になかなか出会えず、時間だけが過ぎていくことに歯がゆさを感じていませんか？ M&A仲介会社に登録したものの、紹介されるのは自社の希望とはかけ離れた案件ばかり。交渉に至っても、なか…
「M&A後の従業員の待遇はどうなるのだろうか？」「もしM&Aによって、大切な従業員が辞めてしまったらどうしよう…」
日本提携支援（NTS）の豊富な経験と実績に基づき、中小企業の事業承継におけるM&Aを成功に導くための具体的な対策と、失敗を避けるためのポイントを徹底解説いたします。
M&Aにおいて中小企業が失敗しないためのコツをNTSが解説します。
M&A（合併・買収）や事業譲渡を成功に導くための具体的な秘訣と、多くの経営者が陥りがちな失敗パターンを徹底解説します。
M&Aを成功に導く鍵は、信頼できるアドバイザー選びにあります。仲介とFAの違いから、失敗しないための具体的な5つの選定ポイントまで分かりやすく解説します。
インタビュー：岡田 高弘 氏（株式会社たかひろ 代表取締役） × 上野正人（株式会社日本提携支援 主任） 岡田 高弘 氏 三郷市出身で市職員として31年間まち
経営者の高齢化が進む中、近年中小企業においても事業承継の手段としてM&Aを検討する経営者が急速に増加しています。 実際、中小M&A
昨今では中堅中小企業でもM&Aが浸透してきたことにより、デューデリジェンス(DD)という言葉を聞いたことがある経営者も多くなってきたと思い
中小企業庁中小M&Aガイドラインによると、我が国では2025年までに約245万人の中小企業経営者が平均引退年齢である70歳を超え、その内約半数が後継者未
M&Aにおけるバリュエーションとは企業価値評価であり、企業を売買する際の値付けを意味します。 上場企業のM&Aでは、株式市場で売買
現在、国内の経営者の平均年齢は60歳を超え、高齢化が進んでいますが、廃業を選択しない限り、事業承継を行うタイミングは必ず訪れます。 一方、「何から
日本経済において、中小企業は雇用や技術等の担い手として重要な役割を果たしています。 しかし将来にわたってその役割を維持していくには、
高齢化社会を迎えるわが国にとって、経営者の高齢化も問題になっています。 経営者高齢化・後継者不足が叫ばれる昨今において、事業承継を円滑に進めること
中小企業庁中小M&Aガイドラインによると、我が国では2025年までに約245万人の中小企業経営者が平均引退年齢である70歳を超え、その内約半数が後継者未
M&Aにおいて意向表明書とは買い手企業が売り手に対してM&Aをする意思を伝える書類です。 この記事では意向表明書の役割や重要な要素
日本経済において、中小企業は雇用や技術等の担い手として重要な役割を果たしています。 しかし将来にわたってその役割を維持していくには、円滑な事業承継